یان جامبون (ملیگرا) نخستوزیر فلاندری در صبح جمعه گفت: «جاهطلبی ما ایجاد حدود 120000 شغل اضافی قبل از پایان دوره قانونگذاری است. قرارداد استخدام کاملاً در راستای این هدف است و مایلم از همه کسانی که در اطراف میز همکاری کردند تشکر کنم.»
کارفرمایان و (دو مورد) اتحادیه با 40 اقدام برای کمک به رفع کمبود نیروی کار و بازگرداندن تعداد بیشتری از فلاماندها به کار موافقت کرده اند. این اقدامات به پنج دسته اصلی تقسیم میشوند: فعالسازی (کسانی که در حال حاضر کار نمیکنند) آموزش، دسترسی به کار برای کسانی که در حال حاضر برایشان دشوار است، تحرک بین منطقهای (جذب افراد از بروکسل و والونیا برای کار در فلاندر) و مهاجرت اقتصادی (از خارج از کشور). ).
همانطور که در بالا ذکر شد، یکی از گسترده ترین اقدامات، اعطای تخفیف در حق بیمه تامین اجتماعی است که توسط کارفرما برای اعضای جدید کارکنانی که یا طولانی مدت بیکار بوده اند یا برای مدت طولانی از نظر اقتصادی غیرفعال بوده اند. به عنوان مثال به دلیل بیماری
در صورت گذراندن دوره های آموزش حرفه ای برای مشاغلی که در حال حاضر کمبود کارکنان مانند مراقبت های اجتماعی و ساخت و ساز وجود دارد، به جویندگان کار که از مزایای بیکاری برخوردار نیستند، مانند زنان خانه دار و شوهران خانه کمک های بلاعوض ارائه می شود.
هرکسی که بیکار شود و فوراً شغل جدیدی پیدا نکند، در آینده تنها پس از 2 هفته برای مصاحبه در خدمات استخدام و آموزش حرفه ای فلاندری (VDAB) دعوت می شود.
6 نفر از 7 شریک اجتماعی به توافقنامه جدید پیوسته اند. اتحادیه کارگری سوسیالیست ABVV در ماه مارس حمایت خود را پس گرفت زیرا از پیش نویس توافقنامه و حتی کمتر از تغییراتی که دولت فلاندری در آن ایجاد کرده بود، راضی نبود.