هفته کاری چهار روزه به طور رسمی برای برخی از کارگران بلژیک به واقعیت تبدیل خواهد شد، زیرا اصلاحات جدید کار در این هفته اجرایی می شود.
این اصلاحات به کارگران این امکان را می دهد که هفته کاری خود را با کار کردن به جای هفت و نیم ساعت، نه ساعت و نیم در روز به چهار روز تقسیم کنند. تعداد کل ساعات کار در نهایت یکسان است، اما کسانی که می توانند این گزینه را انتخاب کنند، روز سوم آخر هفته خود را خواهند داشت.
همچنین امکان کار بیشتر در یک هفته و سپس کمتر در هفته بعد وجود دارد، با این ایده که کارگران می توانند از ساعات انعطاف پذیرتری برای لذت بردن از یک روز تعطیل اضافی استفاده کنند.
دو فرمول اصلی وجود دارد که در توافق نامه ای که در ماه فوریه منعقد شد تأیید شد: یک فرد می تواند 38 ساعت هفته خود را به جای پنج روز در چهار روز کامل کند یا می تواند یک هفته 45 ساعته کار کند و سپس در هفته بعد 31 ساعت کار کند. .
پیر-ایو درمنی (PS)، که اشاره میکند که همهگیری این نیاز را تسکین داد، گفت: «این امر تطبیق بهتر زندگی خصوصی و حرفهای را ممکن میسازد.
کارمندانی که مایل به پذیرش یکی از این برنامه های اصلاح شده هستند باید یک درخواست کتبی به کارفرمای خود ارسال کنند که باید ظرف یک ماه پاسخ دهد.
برای هر گونه امتناع باید دلایلی ذکر شود. اینها می تواند شامل اختلال در سازماندهی کار (به ویژه در مورد کار گروهی) باشد.
قبل از اجرایی شدن این اقدام، در صورتی که ساعات کاری 38 ساعت در هفته باشد، مقررات کاری شرکت باید اصلاح شود، یا اگر تمام وقت 40 ساعت در هفته در نظر گرفته شود، باید قرارداد جمعی کار امضا شود.
در صورت توافق، اضافهای به قرارداد کار کارمند اضافه میشود که به مدت شش ماه اعتبار دارد و میتوان آن را به تعداد دلخواه تمدید کرد.
پرداخت ثابت باقی می ماند، اگرچه مزایایی که به تعداد روزهای کاری مرتبط است (مانند کوپن های غذا، برای مثال) به طور بالقوه تغییر خواهد کرد. با این حال، میتوان آنها را طوری تطبیق داد که بهجای روزها، به ساعات کاری در یک ماه وابسته باشند.
برخلاف سایر آزمایشهای کاهش جمعی زمان کار که قبلاً اجرا شده بود، هیچ کمک یا کاهشی در سهم تأمین اجتماعی برای حمایت از این اقدام اعطا نمیشود.
واکنش ها به هفته کاری چهار روزه متفاوت بوده است.
بر اساس نظرسنجی از 1340 کارفرما در بلژیک که توسط Securex در اکتبر انجام شد و هفته گذشته منتشر شد، تنها نیمی از کارفرمایان بر این باورند که تأثیر مثبتی بر رفاه کارکنان خواهد داشت.
حدود 23.3 درصد از کارفرمایان مورد بررسی معتقدند که هفته کاری چهار روزه واقعاً تأثیر منفی بر رفاه خواهد داشت. فقط کمتر از یک سوم (31.6٪) معتقدند که تأثیر مثبتی بر بهره وری خواهد داشت، در حالی که 35.7٪ انتظار دارند تأثیر منفی داشته باشد.
یک چهارم از پاسخ دهندگان (25.7٪) می گویند که یک هفته کاری چهار روزه در شرکت آنها قابل اجرا نیست، عمدتاً به این دلیل که برخی از صنایع (مانند هتل ها و پذیرایی) به پنج روز کاری نیاز دارند یا به این دلیل که تأثیر آن بر تجارت آنها بسیار زیاد است.
اتحادیهها نگرانیهایی را مطرح میکنند که نحوه ساختار هفته کاری چهار روزه در واقع استرس یا بار کاری را کاهش نمیدهد، در واقع فقط در روزهایی که کار میشود، هر دو را افزایش میدهد.
مایکل دوفراسن، دبیر منطقه ای اتحادیه کارگری CGSLB در بروکسل، مشکوک است، اما گفت که نکته مهم تضمین آزادی انتخاب کارگران است.
دوفراسن گفت: «ارقام ناتوانی در کار در حال انفجار است و بخش بزرگی از این ناتوانی در کار با فرسودگی شغلی مرتبط است.
این ایده که باعث میشود افراد طولانیتر کار کنند، تأثیرات مفیدی خواهد داشت؟ شاید برای برخی. اما ما باید بسیار بسیار مراقب باشیم زیرا حجم کار را به جای پنج روز در چهار روز متمرکز می کنیم. باید زمان سفر را اضافه کنید. این می تواند روزهای بسیار طولانی را به همراه داشته باشد. قرارداد اینجا شش ماهه است. امکان بازگشت به عقب برای ما مهم است.»
هفته کاری چهار روزه در حال حاضر فقط برای کارمندان بخش خصوصی امکان پذیر است و اجباری نیست.