مدیریت سوپرمارکتهای زنجیرهای Delhaize چهار ضمانت را به کارگران خود ارائه کرده است زیرا اعتصاب بر سر تغییر برنامهریزی شده آنها به مدل فرانشیز ادامه دارد.
دلهایزه هفتهها پیش اعلام کرد که تمامی 128 فروشگاه آن به مالکیت خصوصی تغییر خواهند کرد و این نگرانی کارگران را مبنی بر از دست دادن مزایا و پرداخت در حالی که در حال حاضر با شرایط بد کاری دست و پنجه نرم میکند، برانگیخت.
بسیاری از کارمندان از آن زمان دست به اعتصاب زده اند. در حالی که همه فروشگاههای Delhaize از آن زمان بازگشایی شدهاند، بسیاری از آنها با پرسنل کمی روبرو هستند.
طبق بیانیه کتبی مدیریت، اکنون Delhaize قول داده است که هیچ سوپرمارکتی تحت مدیریت خود را تا پایان سال 2028 تعطیل نخواهد کرد. همچنین گفته می شود که ضمانت پس از کسب توسط یک اپراتور مستقل اعمال می شود.
این شرکت همچنین قول داده است که دستمزدها و شرایط کاری فعلی را حفظ کند، تداوم سیاستهای مرخصی پزشکی طولانیمدت را تضمین کند و به کارکنان اجازه دهد اضافه کار خود را ادامه دهند.
با وجود تضمین های جدید، مذاکرات بین مدیریت و اتحادیه ها ضعیف پیش رفته است. اتحادیه ها از آخرین جلسه زودتر خارج شدند و دلهایز بعداً این وعده های جدید را به صورت کتبی اعلام کرد.
میریام دلمی، رئیس اتحادیه SETCA گفت: «مدیریت اطمینان میدهد که هیچ مغازهای تا سال 2028 تعطیل نخواهد شد، اما به هیچ وجه تضمین نمیکند که اشتغال در همین دوره حفظ شود.
” [clause they cite] فقط از کارگران در حین انتقال محافظت می کند، بنابراین هیچ چیزی مانع از اخراج رئیس به دلیل فورس ماژور پس از اتمام کامل عملیات حق رای نمی شود. زبان مدیریت کاما نگذاشته است، بی حیایی محض است.»
مدیریت دلهایزه گفت: «به یک گفتوگوی آرام و سازنده متعهد میماند و تمام تلاش خود را برای پاسخ به تمام سؤالات مربوط به برنامه آینده و درگیر شدن در بحث با شرکای اجتماعی انجام خواهد داد».
اما اتحادیهها خواستار اعتصاب سراسری کارگران در 22 ماه مه، همراه با تظاهرات ملی در بروکسل هستند و هشدار میدهند که تغییر مدلی که دلهایز دنبال میکند به زودی به سایر بخشها نیز سرایت خواهد کرد.
گفتگوی اجتماعی بین کارگران و دلهایزه از زمان اعلام آن تغییر در اوایل ماه مارس به بن بست رسیده است.
مدیریت دلهایزه گفت متأسف است که جلسه شورای کار در اوایل این هفته منجر به پیشرفت در بحث ها نشد، اما کارگران احساس می کنند نه تنها به دلیل تصمیم برای تغییر مدل ها – که بدون مشورت اجتماعی گرفته شده است – بلکه به دلیل پاسخ دهیزه به موارد بعدی مورد بی احترامی قرار می گیرند. ضربه.
دلهایزه در دادگاه بلژیک شکایت کرد، دادگاهی که در حکم خود مبنی بر ممنوعیت اعتراض به کارگران از طرف مدیریت حمایت کرد. این شرکت همچنین مأموران اجرائی فرستاد و پلیس را به کارمندان معترض فراخواند که در نتیجه تعدادی از آنها که از نشان دادن شناسنامه خود به مقامات خودداری کردند دستگیر شدند.
اتحادیه ها می گویند که دلهایزه همچنین از دسترسی کارگران معترض به توالت محروم شده است.
وقتی صحبت از وعدههای جدید مدیریت میشود، اتحادیهها میگویند که آنها فقط دود و آینه هستند.
دلمی گفت: “هنر ارتباط در Delhaize این است که آنها یک تکه مزخرف را در بسته بندی هدیه به شما می فروشند و به شما می گویند که فوق العاده است.”
ویلسون ولنز از اتحادیه CGSLB نگرانیهای خود را تکرار کرد و گفت که وعدهها برای احترام به توافقهای جدید زمانی که توافقنامههای فعلی نقض میشوند، اهمیت کمی دارد.
ولنز گفت: “آنها می گویند که در آینده به همه توافق نامه ها احترام گذاشته می شود، اما در حال حاضر آنها این کار را انجام نمی دهند.”
“آنها مغازه هایی را با دو دانشجو و یک مدیر باز می کنند – این با قراردادهای کار جمعی مطابقت ندارد. آنها به توافقات خود احترام نمی گذارند و از ما می خواهند که قراردادهای جدیدی بسازیم، اما دیگر اعتماد وجود ندارد.
جلسه بعدی شورای کارگری قرار است در 22 مه برگزار شود، همان روزی که اتحادیه ها خواهان اعتصاب سراسری سراسری هستند.