رانندگان اپراتور حملونقل عمومی بروکسل Stib که در طول همهگیری به دلیل آنچه که آنها در معرض “خطر جدی و فوری” توصیف کردند کار خود را متوقف کردند، پرونده خود را در یک دادگاه کار گم کردهاند.
Le Soir گزارش می دهد که رانندگان پس از استناد به “حق انصراف” خود در ماه مه 2020 از بخشی از حقوق خود محروم شدند و استدلال می کند که وظایف آنها با قرار گرفتن آنها در معرض کووید، آنها را در معرض آسیب قرار می دهد.
اما دادگاه کار بروکسل در حکم خود اعلام کرد که شرایط استفاده از این حق رعایت نشده است.
در 11 و 17 می 2020، زمانی که بلژیک در حال خروج از اولین تعطیلی ویروس کرونا بود، بیش از 1000 کارمند استیب از انجام وظایف خود سرباز زدند.
مدیریت به تازگی تصمیم گرفته بود که تدابیر امنیتی طراحی شده برای محافظت از کارکنان را کاهش دهد، از جمله بازگرداندن شیفتها، که شامل استراحت رانندگان در وسط مسیر و تحویل به راننده جایگزین بدون ضدعفونی شدن کابین میشود.
استیب با بیان اینکه غیبتها غیرقابل توجیه بود، دستمزد را از رانندگانی که از کار کردن در پی این عقبنشینی اقدامات ایمنی خودداری کردند، برداشت.
حدود 250 نفر از رانندگان آسیب دیده در ژانویه 2021 به دادگاه کار بروکسل شکایت کردند و برای آن روزها پرداخت کردند.
دادگاه در رای خود اثربخشی حق انصراف را به رسمیت شناخت اما در نظر گرفت که در این شرایط شرایط استناد به آن احراز نشده است و مدعی شد که کاهش اقدامات ایمنی رانندگان تراموا یا اتوبوس را در معرض خطر جدی و فوری قرار نمی دهد. .
با این حال، دادگاه در نظر گرفت که Stib در اجرای تصمیم خود مرتکب یک سری اشتباهات شده است، از جمله فقدان هر گونه تجزیه و تحلیل خطر قبل از اصلاح اقدامات ایمنی، این واقعیت که کمیته پیشگیری و حفاظت در محل کار قبل از هیچ موردی مورد مشورت قرار نگرفته است. تصمیم گرفته شد و این واقعیت که کارگران در این فرآیند دخالت نداشتند.
در این حکم آمده است: «با توجه به شرایط بیسابقه، استیب قادر به پیروی کامل از شکلی که در قانون رفاه ایجاد شده بود، نبود».
به عنوان مثال، به عنوان یک اقدام پیشگیرانه، ابتدا قبل از اینکه Stib بتواند جلساتی از راه دور تشکیل دهد که همه نمایندگان بتوانند در آن شرکت کنند، به عنوان یک اقدام احتیاطی، جلسات حضوری محدود برگزار شد. با این حال، این موضوع ارتباط اقدامات حفاظتی که توسط شرکت برای کارگران آن اعمال شده است را زیر سؤال نمی برد.»
برای رسیدگی به اجرای اقدامات ایمنی، دادگاه این شرکت را به پرداخت یک یورو نمادین به هر یک از مدعیان به عنوان خسارت معنوی محکوم کرد.
کارمندان و وکیل آنها پس از بررسی حکم کتبی رسمی درخواست تجدید نظر خواهند کرد.