تحقیقات جدید نشان میدهد که بروکسل در زمینه فرصتهای کار از خانه برای کارگران در بلژیک پیشتاز است و 97 درصد از شرکتها چنین سیاستی را ارائه میکنند.
بروز گزارش می دهد که علیرغم کاهش همه گیری همه گیر، روند کار از خانه در بروکسل ادامه دارد.
طبق آمار شرکت خدمات منابع انسانی Acerta و شرکت تحقیقاتی Indiville، تقریباً همه شرکتها در بروکسل امکان انجام کار از خانه را دارند.
حدود 200 مدیر برای این مطالعه دوسالانه مورد بررسی قرار گرفتند، و در حالی که فرصت های کار از خانه در 97٪ از شرکت های بروکسل وجود دارد، این اعداد برای فلاندر 76٪ و برای والونیا 72٪ است – بالا، اما هنوز به طور قابل توجهی کمتر از بلژیک است. سرمایه، پایتخت.
امروزه بلژیکی ها به طور متوسط یک یا دو روز در هفته از خانه کار می کنند.
بیش از نیمی از شرکتهای مورد بررسی میگویند که نسبت فعلی در سالهای آینده ثابت خواهد ماند، در حالی که یک چهارم آنها میخواهند کارمندان خود را بیشتر در دفتر ببینند.
کار از خانه در سالهای اخیر در بلژیک به یک هنجار تبدیل شده است که نشاندهنده افزایش اعتماد کارفرمایان به کارکنان خود است: اکنون 88 درصد به کارمندانی که از خانه کار میکنند اعتماد دارند، در مقایسه با کمتر از 70 درصد در سال 2021.
در حالی که همهگیری کار از خانه را تشویق میکرد – و حتی آن را ضروری میکرد، بحران انرژی بعدی دقیقاً برعکس را ایجاد کرد.
شرکت ها متوجه شدند که کارمندان روال خود را برای صرفه جویی در هزینه ها تنظیم می کنند. یک چهارم کارمندان بیشتر برای صرفه جویی در مصرف انرژی در خانه به دفتر می آیند و 22 درصد برای صرفه جویی در مصرف سوخت، شیوه حمل و نقلی غیر از ماشین (خود) را انتخاب می کنند. در یکی از هر 10 شرکت، مردم اکنون بیشتر در محل کار خود دوش می گیرند تا خانه.
کارشناس حقوقی Acerta Ellen Van Grunderbeek هشدار می دهد که رابطه کاری آرام اداری و خانه برای بیشتر کارمندان تسکین دهنده خواهد بود، اما یک جنبه منفی نیز وجود دارد.
ون گروندربیک میگوید: «مردم میتوانند در خانه منزوی شوند، از کارفرما، تیم و همکارانشان جدا شوند.
و به همین ترتیب، مردم ممکن است احساس کنند همیشه باید در دسترس باشند و بنابراین نمی توانند به اندازه کافی از کار جدا شوند.
به گفته ون گروندربیک، این مهم است که همکاران در حین کار در خانه به اندازه کافی احساس تعهد کنند.