شرکت بلژیکی به دلیل اخراج زنی که سقط جنین کرده بود محکوم شد

به گفته موسسه برابری زنان و مردان (IEFH) یک شرکت بلژیکی به دلیل خاتمه دادن به کار یک زن پس از سقط جنین محکوم شده است – برای اولین بار برای بلژیک.

یک دادگاه کار علیه این شرکت که در بخش مراقبت های بهداشتی فعالیت می کند، حکم داد و دریافت که اخراج به منزله تبعیض جنسیتی است.

کارمند به کارفرمای خود از بارداری خود و قصد خود برای خاتمه آن اطلاع داده بود.

چند روز پس از عمل، قرارداد کاری او به دلیل «خلاف در امانت» و به دلیل کاهش عملکرد کارمند، به صورت یک طرفه فسخ شد. زن بعداً با IEFH تماس گرفت تا پرونده اخراج ناعادلانه را مطرح کند.

کارفرما سعی کرد به بررسی عملکرد ادعایی که چند روز قبل از سقط جنین انجام شده بود اشاره کند و به این واقعیت اشاره کند که بعداً هیچ بهبودی در عملکرد کارمند وجود نداشته است.

در طی مراحل قانونی، شرکت به شهادت چندین مافوق اتکا کرد تا نشان دهد که کارمند خوب عمل نمی کند.

اما IEFH گفت: “هم زمان اخراج و هم عدم ارزیابی جدی دیگر از کارمند نشان دهنده ارتباط بین اخراج و خاتمه بارداری است.”

کارفرمای سابق هیچ مدرک عینی برای حمایت از دلایل اخراج ارائه نکرد و دادگاه شهادت ها را بسیار مبهم و حتی غیرقابل اعتماد تشخیص داد.

یک دادگاه کار در فلاندر موافقت کرد و حکم داد که اخراج با انگیزه سقط جنین بوده و بنابراین تبعیض بر اساس جنسیت است.

میشل پاستل، مدیر IEFH گفت: قاضی پیام روشنی فرستاد: زنان را نمی توان اخراج کرد زیرا ممکن است بدون اینکه بخواهند باردار شوند و تصمیم به خاتمه بارداری خود بگیرند.

عکس: اعتراض به سقط جنین در بروکسل در سال 2017